POLITIK ZUM SCHUTZ VON MINDERJÄHRIGEN
IN DER ZAHNARZTPRAXIS DES ZAHNÄRZTLICHEN UND MEDIZINISCHEN ZENTRUMS PROMEDICA JOANNA MARKIEWICZ IN BĘDZIN

Mit der Entwicklung und Einführung dieser Richtlinie wird die gesetzliche Verpflichtung zur Einführung von Standards zum Schutz von Minderjährigen in der Behandlungseinrichtung gemäß dem Gesetz vom 13. Mai 2016 zur Bekämpfung der Gefahr von Sexualstraftaten und zum Schutz von Minderjährigen erfüllt. Das Leitprinzip aller Handlungen des Personals und der Mitarbeiter unserer Einrichtung ist es, zum Wohle des Kindes und in seinem besten Interesse zu handeln. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen behandeln das Kind mit Respekt und berücksichtigen die Bedürfnisse des Kindes, um es vor jeglicher Form von Gewalt zu schützen. Wir verfolgen diese Ziele, indem wir im Rahmen des geltenden Rechts, der internen Vorschriften und unserer eigenen Zuständigkeiten handeln.

Kapitel I - Zielsetzungen und Definitionen
§ 1.

Die Politik zielt darauf ab:

• Sicherstellen, dass alle Kinder vor Missbrauch geschützt sind und Verfahren zu ihrer Unterstützung einrichten.
• Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über die erforderlichen Informationen und Kompetenzen verfügen, um ihrer Verantwortung für das Wohl des Kindes und den Schutz von Kindern vor Gewalt gerecht zu werden.
• Sicherstellen, dass Kinder und ihre Eltern oder Betreuer die notwendigen Informationen über die Maßnahmen der Einrichtung erhalten und wissen, wie sie Unterstützung bekommen, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Kind missbraucht wird.

§ 2.

Die in diesem Dokument verwendeten Begriffe bedeuten:

1. 1. Einrichtung / Behandlungsanbieter / Praxis - eine Zahnarztpraxis, die von: CENTRUM DENTYSTYCZNO-LEKARSKIE PROMEDICA JOANNA MARKIEWICZ (NIP 6442865295) mit Sitz in Będzin, ul. Piłsudskiego 99.
   2. Politik - dieses Dokument und/oder die aufgrund dieses Dokuments getroffenen Maßnahmen;
   3. Arbeitnehmer - eine Person, die von der Organisation im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrags beschäftigt wird, sowie Mitarbeiter, Auszubildende und Freiwillige;
   4. Management - die Person oder das Gremium, das nach geltendem Recht und/oder internen Dokumenten befugt ist, Entscheidungen über die Aktivitäten der Organisation zu treffen.
   5. Minderjährige/Kinder - jede Person unter 18 Jahren;
   6. Vormund des Kindes - eine Person, die berechtigt ist, das Kind zu vertreten, insbesondere die Eltern oder der gesetzliche Vormund des Kindes, einschließlich eines Pflegeelternteils;
   7. Zustimmung des Vormunds - die Zustimmung von mindestens einem der Vormünder des Kindes. Besteht jedoch Uneinigkeit zwischen ihnen, müssen die Vormünder darüber informiert werden, dass die Angelegenheit vom Familiengericht entschieden werden muss;
   8. Kindesmissbrauch - die Begehung einer Straftat oder einer strafbaren Handlung zum Nachteil eines Kindes durch eine Person, einschließlich eines Mitarbeiters, oder eine Gefährdung des Wohls eines Kindes, einschließlich der Vernachlässigung eines Kindes. Kindesmissbrauch ist insbesondere körperlicher, emotionaler oder sexueller Missbrauch. Vernachlässigung ist das Versäumnis eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten, die grundlegenden materiellen und emotionalen Bedürfnisse eines Kindes zu befriedigen, d.h. Sicherheit, angemessene Nahrung, Kleidung, Unterkunft, medizinische Versorgung;
   9. Verantwortliche Person - der benannte Mitarbeiter der Organisation, der die Umsetzung dieses Dokuments überwacht;
   10. Persönliche Daten des Kindes - alle Informationen, die es ermöglichen, ein Kind zu identifizieren.

Kapitel II - Pflichten der Organisation vor der Einstellung eines Arbeitnehmers
und während seiner
§ 3.

1. Bevor die Einrichtung ein Arbeitsverhältnis oder eine andere Form der Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter in einem Bereich eingeht, der mit dem Kontakt zu Minderjährigen, insbesondere mit der Behandlung von Minderjährigen, zusammenhängt oder zusammenhängen könnte, holt sie Informationen darüber ein, ob die Daten des Mitarbeiters im Register für Sexualstraftäter (nachstehend "Register" genannt) oder im Register der Personen, für die die staatliche Kommission zur Verhinderung der sexuellen Ausbeutung von Minderjährigen unter 15 Jahren eine Entscheidung über die Eintragung in das Register erlassen hat, aufgeführt sind.
2. Der Arbeitnehmer reicht ein:
   1. Informationen aus dem nationalen Strafregister in Bezug auf Straftaten, die in den Kapiteln XIX und XXV des Strafgesetzbuchs, in den Artikeln 189a und 207 des Strafgesetzbuchs und im Gesetz zur Bekämpfung der Drogensucht aufgeführt sind, oder für entsprechende Straftaten nach ausländischem Recht.
   2. Ein Mitarbeiter mit nichtpolnischer Staatsangehörigkeit muss die Informationen aus dem Strafregister des Landes, dessen Staatsangehörigkeit er besitzt, vorlegen, die er für Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Kontakt mit Kindern erhalten hat, oder, wenn dieses Land keine solchen Informationen bereitstellt, die Informationen aus dem Strafregister, oder, wenn das Land kein solches Register führt, die in Artikel 21 Absatz 7 des Gesetzes zur Bekämpfung der Gefahr von Sexualstraftaten genannte Erklärung.
   3. eine Erklärung über die Länder, in denen er/sie sich in den letzten 20 Jahren aufgehalten hat, mit Ausnahme der Republik Polen, und die unter Buchstabe b genannten Informationen aus diesen Ländern.
3. Die Erklärung nach Absatz 2 Buchstaben b) und c) wird unter Androhung der Strafe für falsche Angaben abgegeben.
4. Die Angaben nach den Absätzen 1 und 2 werden in Papierform in der Personalakte oder in den Unterlagen über die Zulassung zu Tätigkeiten mit Kontakt zu Minderjährigen festgehalten.
5. Die in diesem Absatz genannten Mustererklärungen sind als Anlage 1 beigefügt.
6. Um die Sicherheit im Betrieb zu überwachen, muss der Betrieb (die verantwortliche Person) neben der Erfüllung der in den vorstehenden Absätzen genannten Verpflichtung jedes Jahr die Eintragung des Arbeitnehmers in das Register überprüfen. Er kann auch eine Erklärung über die Nichteintragung in das nationale Strafregister in dem oben genannten Umfang einholen.
7. Wenn Sie erfahren, dass ein Mitarbeiter wegen einer Straftat gegen die sexuelle Freiheit oder einer Gewalttat gegen Kinder strafrechtlich verfolgt wurde, sollten Sie ihm sofort jeglichen Kontakt mit Kindern untersagen und ihn an einen Arbeitsplatz versetzen, an dem es keinen solchen Kontakt gibt, oder die Kündigung seines Vertrags in Betracht ziehen.

Kapitel III
Erkennen von und Reagieren auf Risikofaktoren für Kindesmissbrauch.
Grundsätze für den sicheren Umgang von Mitarbeitern mit Kindern
§ 4.

1. Der Mitarbeiter ist sachkundig und achtet im Rahmen seiner Aufgaben auf Risikofaktoren für Kindesmissbrauch.
2. Wenn Risikofaktoren festgestellt wurden, führen die Betreuer Gespräche mit den Betreuern des Kindes, informieren sie über die verfügbaren Hilfsangebote und motivieren sie, selbst Hilfe zu suchen.
3. Werden innerhalb der Organisation Risikofaktoren festgestellt, so muss das Personal diese Informationen an die verantwortliche Person oder die Leitung der Organisation und, wenn die Risikofaktoren die Leitung der Organisation betreffen, an die zuständige Aufsichtsbehörde, die örtliche Behörde oder die Dienststelle weiterleiten.

§ 5.

1. Das Personal ist um die Sicherheit der Kinder im Kabinett besorgt und achtet auf alle Anzeichen von Gefahr oder Unbehagen.
2. Die Eltern sind auch für die Sicherheit der Kinder verantwortlich und überwachen ihr Verhalten im Kabinett, sowohl während des Besuchs als auch im Wartezimmer.
3. Wenn die Mitarbeiter gegenüber Kindern tätig werden, haben sie nur deren bestes Interesse und die Verbesserung ihrer Gesundheit im Sinn.
4. Das Personal behandelt das Kind mit Respekt und berücksichtigt die Würde und Bedürfnisse des Kindes. Gewalt gegen ein Kind in jeglicher Form ist nicht erlaubt, auch das Anschreien, Herabsetzen, Erniedrigen und Beleidigen von Kindern ist verboten.
5. Das Personal zeichnet sich durch Professionalität, Transparenz und Geduld aus und zeigt Verständnis für die Kinder.
6. Das Personal stellt sicher, dass die Rechte des Patienten in Bezug auf das Kind respektiert werden.
7. Alle Patienten werden fair behandelt. Das Personal teilt nicht zwischen den Kindern, die in die Praxis kommen, auf und diskriminiert sie nicht (auch nicht aufgrund des Alters, des Geschlechts, des finanziellen Status, des Aussehens, der Kenntnisse, der Fähigkeiten, des medizinischen Zustands oder einer Behinderung).
8. Für die Untersuchung des Kindes muss die Zustimmung des Vormunds des Kindes oder einer anderen nach polnischem Recht berechtigten Person eingeholt werden.
9. Die Untersuchung eines Minderjährigen sollte in Anwesenheit seines Vormunds und, wenn dies nicht möglich ist, in Anwesenheit eines anderen Mitarbeiters durchgeführt werden Die Mitarbeiter sind verpflichtet, dem Vormund die Anwesenheit während der diagnostischen und therapeutischen Aktivitäten des Kindes zu ermöglichen. Dies ist das wichtigste Element, das dem minderjährigen Patienten das notwendige Gefühl von Sicherheit und Komfort vermittelt. Außerdem sind die Personen, die den Minderjährigen betreuen, am besten mit den Bedürfnissen und dem Verhalten des Minderjährigen vertraut.
10. Das Personal sollte so weit wie möglich die gemeldeten individuellen Bedürfnisse des minderjährigen Patienten berücksichtigen und dem minderjährigen Patienten zusätzlichen Komfort bieten, sofern dies nicht mit der ordnungsgemäßen Erbringung der Gesundheitsdienstleistung kollidiert (z. B. das Recht, ein kleines Spielzeug, Maskottchen usw. in die Praxis mitzubringen).
11. Das medizinische Personal sollte einem minderjährigen Patienten die Möglichkeit geben, seine Meinung zu den für ihn geplanten oder erbrachten Gesundheitsleistungen zu äußern. Ein Patient, der älter als 16 Jahre ist, hat das Recht auf umfassende medizinische Informationen und das Recht, über den diagnostischen und therapeutischen Prozess zu entscheiden.
12. Das Personal sollte im Umgang mit minderjährigen Patienten und ihren Betreuern verständnisvoll sein und bedenken, dass sie sich in manchen Situationen nicht wohlfühlen, insbesondere bei Gesundheitsdienstleistungen wie dem Ziehen eines Zahns oder der Behandlung eines Patienten, der starke Schmerzen hat.
13. Jegliches Verhalten des Personals, das darauf abzielt, bei einem minderjährigen Patienten während der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen Angst, ein Gefühl der Bedrohung oder Nötigung hervorzurufen, ist nicht zulässig. Es ist nicht gestattet, einen minderjährigen Patienten durch Anschreien zu einem bestimmten Verhalten oder zur Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal zu zwingen. Der Mitarbeiter sollte nicht zulassen, dass solche Methoden auch in der Einrichtung von Pflegekräften angewendet werden.
14. Wenn sie mit einem Kind zu tun haben, das Opfer von Kindesmissbrauch geworden ist, müssen die Arbeitnehmer äußerste Vorsicht und Taktgefühl walten lassen.
15. Mitarbeiter dürfen keine Bilder von Kindern für private Zwecke aufnehmen.
16. Mitarbeiter, die Körperkontakt haben, sollten die Privatsphäre und Intimität des Kindes respektieren. Körperlicher Kontakt sollte immer gerechtfertigt sein, einschließlich der Art der durchgeführten Aktivität mit einer fortlaufenden Erklärung der Notwendigkeit des Kontakts. Wann immer möglich, sollte der Kontakt mit dem Kind in der Öffentlichkeit stattfinden.
17. Versucht ein Kind, körperlichen Kontakt aufzunehmen, der möglicherweise unangemessen oder unpassend ist, muss der Arbeitnehmer energisch dagegen vorgehen.
18. Das Personal nimmt ohne Wissen der Erziehungsberechtigten keinen Kontakt zu Kindern über private Kommunikationskanäle auf, insbesondere nicht zu Zwecken, die nicht im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Einrichtung stehen, einschließlich der Nutzung sozialer Medien.
19. Wenn ein privates Gespräch, einschließlich sozialer Medien, vom Kind selbst begonnen wird, darf der Mitarbeiter das Gespräch nicht fortsetzen und muss das Kind anweisen, sich in der Einrichtung zu melden oder die Kommunikationskanäle des Dienstes zu nutzen. Diese Regel gilt nicht für Situationen, in denen eine (auch nur potenzielle) Gefahr für das Leben und die Gesundheit des Kindes besteht. In einem solchen Fall kann der Bedienstete das Gespräch fortsetzen, muss aber gleichzeitig die verantwortliche Person oder die Leitung der Einrichtung über den Kontakt mit dem Kind und die Gründe für diesen Kontakt informieren.
20. Die Mitarbeiter lassen Vorsicht und Zurückhaltung walten, wenn sie Kinder zu Kontakten in sozialen Medien einladen und begrüßen.

§ 6.

1. In einer Situation, in der die Gefahr eines Unfalls oder einer Verletzung eines Kindes besteht, hat das Kabinenpersonal das Recht:
   1. das Kind fest, aber nicht gewaltsam von der Gefahrenquelle wegziehen;
   2. nehmen Sie das Kind heraus oder bringen Sie es an einen sicheren Ort;
   3. Erklären Sie dem Kind nach Möglichkeit die Gründe für sein Handeln.
2. In einer Situation, in der das Leben eines Kindes in Gefahr ist, hat das Kabinettspersonal das Recht:
   1. dem Kind die notwendige Unterstützung zu geben;
   2. geeignete Medikamente zu verabreichen;
   3. alle notwendigen und angemessenen Maßnahmen ergreifen, um das Leben und die Gesundheit des Minderjährigen zu retten.

Kapitel IV
Verfahren für das Eingreifen bei Verdacht auf Kindesmissbrauch
§ 7.

1. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anzeichen, Symptome und Spuren von vermutetem Missbrauch eines minderjährigen Patienten zu achten.
2. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet und berechtigt zu reagieren, wenn er den Verdacht hat, dass ein minderjähriger Patient missbraucht wird.
3. Die Ursache für die Schädigung des Kindes kann das Verhalten der Eltern, der Erziehungsberechtigten, einer anderen dem Minderjährigen nahestehenden Person oder auch das Verhalten Dritter sein.
4. Die Schädigung eines minderjährigen Kindes kann sich insbesondere durch folgende Maßnahmen manifestieren:
   - die Begehung einer Straftat gegen einen Minderjährigen (z. B. körperliche Gewalt, sexueller Missbrauch),
   - Schaden in anderer Form (z. B. psychische Gewalt, Einschüchterung, Demütigung),
   - Offensichtliche Vernachlässigung der Lebens-, Unterhalts- und Hygienebedürfnisse (Unterernährung, mangelnde hygienische Bedingungen, fehlende Pflege, fehlende Kleidung).
   Im Falle einer Intervention durch einen Arbeitnehmer wird eine Interventionskarte nach dem Muster in Anhang 2 erstellt.
5. Besteht der Verdacht, dass ein Verbrechen gegen einen minderjährigen Patienten begangen wurde, ist eine Anzeige bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft zu erstatten. Besteht der Verdacht, dass das Leben oder die Gesundheit eines minderjährigen Patienten durch häusliche Gewalt gegen ihn/sie gefährdet ist, muss der Arbeitnehmer dies unverzüglich der Polizei melden.
6. Alle Informationen über den Verdacht des Missbrauchs eines minderjährigen Patienten sind vom Personal der medizinischen Einrichtung an den Leiter der Einrichtung oder eine von ihm beauftragte Person zu melden.
7. Es ist Aufgabe des Leiters der medizinischen Einrichtung oder einer von ihm bevollmächtigten Person, das entsprechende Verfahren bei Verdacht auf Kindesmisshandlung einzuleiten und die zuständigen Behörden zu benachrichtigen, wobei das Verfahren der Blauen Karte nur von einer medizinischen Fachkraft der medizinischen Einrichtung eingeleitet werden kann.
8. In anderen Fällen, in denen der Verdacht auf Missbrauch eines minderjährigen Patienten besteht (z. B. Vernachlässigung der Lebens-, Unterhalts- und Hygienebedürfnisse des Kindes), kann sich die medizinische Einrichtung an Sozialämter wenden, um Unterstützung zu erhalten, oder an das Familiengericht, um Einblick in die Situation des Kindes und in die Familie zu erhalten.
9. Das weitere Verfahren obliegt den in den vorstehenden Absätzen genannten Trägern und Personen. Die oben beschriebenen Verfahren gelten sinngemäß.

§ 8.

1. Wenn gemeldet wird, dass ein Kind von einem Arbeitnehmer missbraucht wurde, wird diese Person sofort von jeglichem Kontakt mit Kindern ausgeschlossen, bis die Angelegenheit untersucht ist.
2. Wenn ein Mitarbeiter ein Kind missbraucht hat, ohne eine Straftat gegen das Kind begangen zu haben, sollte die Unternehmensleitung alle Umstände des Falles untersuchen und insbesondere den des Missbrauchs verdächtigten Mitarbeiter, das Kind und andere Zeugen des Vorfalls anhören.
3. Ist die Verletzung des Kindeswohls erheblich, insbesondere bei Diskriminierung oder Verletzung der Würde des Kindes, sollte die Beendigung des Rechtsverhältnisses mit dem Missbraucher in Erwägung gezogen werden. Ist der Mitarbeiter, der den Missbrauch begangen hat, nicht direkt bei der Einrichtung angestellt, sondern bei einem Dritten, so sollte empfohlen werden, diese Person aus der Einrichtung zu verweisen und gegebenenfalls das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Kapitel V
Regeln für den Schutz der persönlichen Daten und des Bildes des Kindes
§ 9.

1. Die Einrichtung gewährleistet ein Höchstmaß an Schutz der personenbezogenen Daten des Kindes gemäß den geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere gemäß den Grundsätzen der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung) (ABl. EU. L. 2016 Nr. 119, S. 1 in der geänderten Fassung) und des Gesetzes vom 6. November 2008 über die Rechte des Patienten und des Patientenombudsmanns.
2. Ein Mitarbeiter der Organisation ist verpflichtet, die Vertraulichkeit der von ihm verarbeiteten personenbezogenen Daten zu wahren und die Mittel zur Sicherung der personenbezogenen Daten gegen unbefugten Zugriff geheim zu halten. Ein Verstoß gegen diese Pflicht kann zur sofortigen (bei Arbeitnehmern auch disziplinarischen) Kündigung des Vertrags führen.
3. Die personenbezogenen Daten des Kindes werden nur Personen und Einrichtungen zur Verfügung gestellt, die nach gesonderten Rechtsvorschriften dazu befugt sind.
4. Der Zugang zu den personenbezogenen Daten des Kindes, insbesondere zu sensiblen Daten, wird nur denjenigen Mitarbeitern gewährt, für die dies aufgrund der ausgeübten Tätigkeiten erforderlich ist.
5. Der Bedienstete darf den Medienvertretern keine Informationen über das Kind und seine Betreuer geben, und er darf auch nur dann mit den Medienvertretern Kontakt aufnehmen, wenn die Betreuer des Kindes damit einverstanden sind.

§ 10.

1. Die Einrichtung erkennt das Recht des Kindes auf Privatsphäre und Schutz der Persönlichkeitsrechte an und sorgt dafür, dass das Bild des Kindes geschützt wird.
2. Für die Aufnahme und Veröffentlichung des Bildes eines Kindes ist die schriftliche Zustimmung des Vormunds des Kindes erforderlich.
3. In der Einwilligung sollte angegeben werden, wo das aufgenommene Bild platziert und in welchem Zusammenhang es verwendet wird (z. B. für Werbezwecke).
4. Handelt es sich bei dem Bild des Kindes nur um einen Ausschnitt aus einem Ganzen, z. B. einer Versammlung, einer Landschaft oder einer öffentlichen Veranstaltung, ist die Zustimmung der Eltern oder des Erziehungsberechtigten für die Aufnahme des Bildes des Kindes nicht erforderlich.
5. Bei der Aufnahme und Veröffentlichung von Bildern von Kindern sollten die folgenden Leitlinien beachtet werden:
   1. Die Imageverbesserung sollte mit den Aktivitäten der Organisation verbunden sein;
   2. Kinder sollten angezogen sein;
   3. Das aufgenommene Bild sollte sich auf die Aktivitäten der Einrichtung konzentrieren und nach Möglichkeit auch andere Personen, einschließlich Erwachsene, zeigen.
   4. Es sollten nur die Vornamen der Kinder verwendet werden, und es sollten keine Details über ihren Wohnort oder ihre Interessen preisgegeben werden;
   5. Wenn möglich, bitten Sie das Kind um die Erlaubnis, das Bild zu veröffentlichen.

Kapitel VI
Regeln für die Nutzung von elektronischen Geräten mit Internetzugang
§ 11.

1. Die Einrichtung bietet den Kindern in der Regel keinen eigenen Internetzugang an.
2. Wenn Kindern ausnahmsweise internetfähige Geräte zur Verfügung gestellt werden, ist die Einrichtung verpflichtet, Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um zu verhindern, dass Kinder auf Inhalte zugreifen, die eine Gefahr für ihre Entwicklung darstellen könnten. Insbesondere sollte eine Software zum Schutz vor Malware und zur Filterung von Inhalten installiert und aktualisiert werden.
3. In den in Absatz 2 genannten Fällen darf die Nutzung des Internets nur unter Aufsicht eines Bediensteten erfolgen, der die sichere Nutzung des Internets durch Kinder überwacht.
4. Dem Kind und der Betreuungsperson ist es untersagt, während der Behandlung internetfähige Geräte zu benutzen.
5. Der Vormund ist für die Nutzung privater Geräte mit Internetzugang durch Minderjährige im Warteraum des Kabinetts verantwortlich.
6. Wenn Mitarbeiter beobachten, dass ein Kind auf einem privaten Gerät Inhalte für Erwachsene oder schädliche Inhalte anschaut, müssen sie den Vormund benachrichtigen. Reagiert der Erziehungsberechtigte nicht, kann der Mitarbeiter den Erziehungsberechtigten auffordern, das Kabinett mit dem Kind zu verlassen, um andere Minderjährige nicht schädlichen Inhalten auszusetzen.

Kapitel VII
Überwachung der Anwendung der Politik
§ 12

1. Die Leitung der Einrichtung benennt eine Person, die für die Anwendung dieses Dokuments verantwortlich ist.
2. Die verantwortliche Person ist dafür verantwortlich, die Umsetzung der Politik zu überwachen, auf Hinweise auf Verstöße gegen die Standards zu reagieren und Änderungen des Dokuments vorzuschlagen, die Mitarbeiter auf die Anwendung der Standards vorzubereiten und sie mit dem Inhalt vertraut zu machen.
3. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter mit dem Inhalt der Richtlinie und den geltenden Normen vertraut sind, wird durch eine Aussage der Mitarbeiter bestätigt.
4. Erforderlichenfalls führt die verantwortliche Person eine Umfrage unter den Mitarbeitern durch, um zu überprüfen, inwieweit die Politik angewandt wird. Ein Musterfragebogen ist als Anhang 4 beigefügt.
5. Die verantwortliche Person bearbeitet die von den Mitarbeitern ausgefüllten Fragebögen. Die verantwortliche Person erstellt auf der Grundlage der ausgefüllten Fragebögen einen Überwachungsbericht und legt ihn der Leitung der Organisation vor.
6. Die Leitung der Organisation nimmt nach Prüfung des Berichts und der Kommentare und Änderungsvorschläge zur Richtlinie die erforderlichen Änderungen an der Richtlinie vor und gibt den neuen Wortlaut der Richtlinie den Mitarbeitern bekannt.

Kapitel VIII
Schlussbestimmungen
§ 13

1. Die Normen treten am Tag der Veröffentlichung in Kraft.
2. Die Bekanntmachung erfolgt in einer Weise, die den Arbeitnehmern des Betriebs zugänglich ist, insbesondere durch Aushang an der Anschlagtafel für Arbeitnehmer und Mitarbeiter oder durch elektronische Übermittlung.
3. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Standards zu beachten und anzuwenden. Jede in einer medizinischen Einrichtung beschäftigte Person, unabhängig von der Rechtsform, in der sie beschäftigt ist, bestätigt schriftlich, dass sie diese Jugendschutzstandards gelesen hat und verpflichtet sich, sie anzuwenden.
4. Diese Jugendschutzstandards werden mindestens alle zwei Jahre überprüft, um ihre Relevanz für die aktuellen Bedürfnisse, die Art und den Umfang der Tätigkeit der medizinischen Einrichtung und ihre Übereinstimmung mit den Vorschriften zu bewerten. Die Schlussfolgerungen der Analyse bilden jedes Mal die Grundlage für eine mögliche Überarbeitung der Richtlinie. Es wird auch eine Kurzfassung dieser Richtlinie erstellt, in der auch die Kontaktnummern angegeben sind, unter denen ein Kind Hilfe erhalten kann, d.h:
   - Nationale Telefon-Hotline für Opfer von Straftaten +48 222 309 900;
   - Nationaler Notdienst für Opfer von Gewalt in der Familie "Blue Line" 800 120 002;
   - Notrufnummer für Kinder und Jugendliche 116 111.
   - Polizei 112
5. Dieses Dokument liegt in den Räumlichkeiten des Zentrums zur Einsichtnahme aus und ist auf der Website des Zentrums so veröffentlicht, dass Eltern, gesetzliche oder tatsächliche Erziehungsberechtigte von Kindern und Kindern freien Zugang zu dieser Politik haben.

Anhang 1

Anhang 2

Anhang 3

Anhang 4

POLITIK ZUM SCHUTZ VON MINDERJÄHRIGEN
IN DER ZAHNARZTPRAXIS DES ZAHNÄRZTLICHEN UND MEDIZINISCHEN ZENTRUMS PROMEDICA JOANNA MARKIEWICZ IN BĘDZIN
(GEKÜRZTE FASSUNG)

Die Entwicklung und Einführung dieser Schutzstandards ist die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung zur Einführung von Standards zum Schutz von Minderjährigen in der Behandlungseinrichtung gemäß dem Gesetz vom 13. Mai 2016 zur Bekämpfung der Gefahr von Sexualstraftaten und zum Schutz von Minderjährigen. Das Leitprinzip aller Handlungen des Personals und der Mitarbeiter unserer Einrichtung ist es, zum Wohle des Kindes und in seinem besten Interesse zu handeln. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen behandeln das Kind mit Respekt und berücksichtigen seine Bedürfnisse und versuchen, es vor jeglicher Form von Gewalt zu schützen. Diese Ziele werden verfolgt, indem sie im Rahmen des geltenden Rechts, der internen Vorschriften und ihrer Zuständigkeiten handeln.

Allgemeine Bestimmungen:
Die Pflicht zur Einhaltung der Jugendschutzpolitik obliegt jedem Mitarbeiter und der Leitung des Kabinetts.
Zur Verhinderung des Missbrauchs von Minderjährigen ergreifen die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung die in den Standards festgelegten Maßnahmen, wenn sie den Missbrauch eines Minderjährigen durch erwachsene Dritte oder durch andere Minderjährige beobachten oder davon Kenntnis erhalten.
Der Arbeitgeber führt die Überprüfung von Bewerbern für die Arbeit mit Kindern nach den neuen Rechtsvorschriften durch.

Sichere Beziehungen zwischen dem Minderjährigen und dem Personal:
Personal und Management:

• den Minderjährigen mit Respekt zu begegnen, ruhig und geduldig zu bleiben und Verständnis für ihre Schwierigkeiten, Probleme und Bedürfnisse zu zeigen;
• die Wahrung ihrer Rechte als Patienten; - die Wahrung ihres Rechts auf Betreuung durch ihre gesetzlichen Vertreter oder tatsächlichen Vormünder;
• ihnen, soweit möglich, die getroffenen Maßnahmen zu erläutern und die Zustimmung zu den erbrachten Gesundheitsleistungen einzuholen;
• dem Minderjährigen die Möglichkeit geben, seine Meinung zu äußern, und sein Recht auf Anhörung gewährleisten.

Einreichung von Berichten über Straftaten gegen einen Minderjährigen:

• Jeder Mitarbeiter, der den Verdacht auf Kindesmissbrauch hat, muss dies unverzüglich dem Abteilungsleiter melden.
• Die Leitung des Referats ist bestrebt, einer Meldung über den mutmaßlichen Missbrauch eines Minderjährigen durch einen Mitarbeiter unverzüglich nachzugehen und alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Die getroffenen Maßnahmen sind zu dokumentieren.
• Besteht der Verdacht, dass ein Verbrechen gegen einen minderjährigen Patienten begangen wurde, ist die Polizei zu benachrichtigen. Besteht der Verdacht, dass das Leben oder die Gesundheit eines minderjährigen Patienten aufgrund von häuslicher Gewalt gegen ihn gefährdet ist, meldet der Arbeitnehmer dies unverzüglich der Polizei.

Denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind!
Wenn Sie ein Kind verletzen oder miterleben, wie ein anderes Kind verletzt wird, wenden Sie sich sofort an die Mitarbeiter des Kabinetts. Sie können auch um Hilfe rufen:
- Nationale Telefon-Hotline für Opfer von Straftaten +48 222 309 900;
- Nationaler Notdienst für Opfer von Gewalt in der Familie "Blue Line" 800 120 002;
- Notrufnummer für Kinder und Jugendliche 116 111.
- Polizei 112